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而對較為年輕的現職公教人員來說，則應該比照美國儲蓄節約計畫，開發團體年金計畫，並提供年金保費租稅減免方案，以鼓勵在職人員早期儲蓄，以備未來養老之需求。同時政府可以針對危勞公務人員（如警消人員），提供增額提撥，以提升其士氣。

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坦白說，台灣年金制度最大的問題，就是各項制度都過度福利化，而軍公教退撫制度是其中最嚴重的一項。然而，政府未來會採用相同的方式，檢視所有的制度，還是只針對軍公教做差別處理？以18%優惠存款改革為例，政府以地板理論為改革的訴求，明顯將其視為社會福利，並利用排富原則處理。日後，類似的制度，如老農津貼等，是否要採取相同的處理方式？

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此外，對於受影響之退休軍公教人員，應提供以房養老費用上之減免，以鼓勵其參與。最後，年老的人員可能還有醫療以及長期照顧的需求。政府應該鼓勵商業保險公司開發高齡化保單，以滿足老化社會的需求。而其具體作法，則是適當開放全民健保資料庫，鼓勵研究機關與壽險公司合作，開發不同類型的商品。

年金改革如同對病患進行重大手術。外科手術有其不得不進行的理

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由，這是大家可以理解的事情。但是一項大規模的手術之後，必然會使病患元氣大傷，必須同步進行術後復原，以彌平傷口。相同地，政府在進行年金改革時，一定要注意配套措施，否則，未來的社會紛爭不斷，訴訟四起，這絕非國家社會之福。（作者為淡江大學保險系副教授）

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